Iter di Selezione

Il processo di reclutamento viene curato all’interno dell’azienda direttamente dall’ufficio Risorse Umane di L’Aquila, che raccoglie i curricula dei candidati.

Il processo di selezione prevede diverse fasi:
– screening e valutazione dei cv ricevuti;
– convocazione telefonica dei candidati, dove viene verificata la disponibilità degli stessi e fissato l’appuntamento per il colloquio conoscitivo che viene svolto a distanza;
– in sede di colloquio, presentazione dell’azienda, dell’attività lavorativa e delle condizioni economiche e contrattuali;
– breve presentazione di gruppo;
– colloquio individuale per la valutazione dei requisiti e delle esperienze specifiche dei singoli candidati.

I colloqui si svolgono esclusivamente in modalità on line. Viene utilizzata una piattaforma dedicata che consente l’espletamento di tutto l’iter selettivo. Successivamente alla convocazione telefonica viene inviata una mail ai candidati con le istruzioni e il link di accesso alla piattaforma. La durata di ogni sessione è di circa 2 ore. Al termine dei colloqui vengono effettuate le considerazioni e valutazioni finali che determineranno l’esito positivo o negativo, comunicati ai candidati nel giro di pochi giorni.